我校举行2016-2018聘期教学单位目标管理任务书签字仪式

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5月30日下午,我校在长安校区行政楼一楼视频会议室举行2016-2018聘期教学单位目标管理任务书签字仪式.学院副处以上干部、校级院聘学科(学术)带头人、学部主任、基层学术组织改革单位负责人、部分教师代表参加了签字仪式.会议由副院长薛小荣主持. 会上,杨涛书记、胡健院长分别与经济学院、统计学院、商学院等我校11个二级学院(部)的党政主要负责人签订了目标责任书. 薛小荣副院长做了题为《凝聚人才 培养学者 建立合理有效的人事管理制度》的2016-2018聘期岗位聘用工作的汇报.报告指出本轮全员聘用工作各部门能够严格按照方案所确定的原则、目标、要求、条件和程序进行,学院各部门进一步理顺职能,规范了岗位要求,提高了管理水平,确保了聘用工作的圆满完成.本轮聘用工作我校在全省高校率先推出了基层学术组织改革方案,这对我校建设特色鲜明的高水平财经大学必将产生重大推动作用.薛院长同时谈到,本轮聘任工作继续采用低职高聘和高职低聘的办法,这一举措激发了教师的积极性,使一批青年教师脱颖而出,为学校学科梯队发展打下了良好基础. 胡健院长作了发言,就我校如何进行团队建设提出了三点意见:一是要推行团队工作模式.从以往的聘任工作来看,部门将目标任务分解到个人变成单一的个人工作形式,这个过程会产生问题,一些研发项目是无法分解到个人,包干到个人的.在这个过程中我们既要解决个人的考核,也要考虑项目的考核.这就是推行基层学术组织改革的原因,要推行团队工作模式.二是如何开展团队工作.首先要注意聘期学术工作规划编制,最主要的是学科发展目标的设定和任务分解,要从教学创新目标、科研创新目标以及高端人才培养目标几个方面制定规划;其次以项目管理方式推动团队运行,项目运行过程中,既要重视分工,也要加强合作;最后要注重团队学术文化建设,增强学术氛围营造.三是团队绩效考核.要将个人考核和项目考核相结合,在考核指标的设计上不仅要考虑硬性指标,还要将团队管理等软性指标纳入进去. 杨涛书记在总结讲话中对本轮聘用工作的完成给予了充分的肯定,并且对下一步的实施提出了要求:一是各部门要树立危机意识,加强目标责任管理重要性认同感.二是采取得力措施,确保目标任务全面完成.三是以“两学一做”为契机,发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范作用.讲话的最后要求人事管理部门要认真总结聘任工作,对聘任工作进行跟踪调研,及时发现聘任工作中存在的不足,为下一轮聘任工作方案制定打好基础. 会上,人事处处长蔡军宣布了2016-2018聘期校级院聘学科(学术)带头人、学部主任名单.二级学院(部)代表经济学院院长王军生,行政部门代表学科建设建设办公室处长李萍,学科(学术)带头人、学部主任代表李佼瑞教授分别围绕如何发挥基层学术组织作用,如何以“一流学科”建设为目标推动学科发展,如何发挥引领带头作用做了表态发言. 作者:人事处 编辑:吴澜 摄影:张杨  来源:西财新闻网